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福彩3d试机号口诀破解 www.ucdof.icu 我一亲人在一企业工作满15年1个月,正在怀孕期间,生育后除了正常的生育假后,还要请一段时间假,企业现在生存困难,想让我亲人办离职,理由是不给批延长假,离职补偿按其前12个月的平均工资补15个半月,办失业,其他的没有了,这样做是否合法与合理,谢谢!

用户:mvxt*** | 海南-???nbsp;| 手机:点击查看 | 2019-05-20 12:31:55 | 一般咨询 | 

    律师回复(2)

    • 服务热线: -
      专业领域:

      如果哺乳期结束,请假需要单位同意,否则单位可以解除合同

      2019-05-20 13:05:35
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    • 服务热线:13225729086 海南 - ???/div>
      专业领域:

      您好,我主要擅长案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:不合法,不合理。

      用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,尤其是辞退怀孕女工,是不合法的。根据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金?!崩投呖梢砸蠹绦男欣投贤蛞笥萌说ノ恢Ц杜獬ソ?。

      如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。

      《劳动合同法》
      第三十三条
      用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

      第三十四条
      用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

      第四十七条
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      第八十七条
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2019-05-24 19:57:56
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